為不斷規范人力資源管理，簡化基層人事工作，提高工作效率，集團于2019年1月正式啟動人事管理系統搭建工作。經過一系列緊鑼密鼓的籌備、搭建、測試工作，2月人事管理系統進入試運行階段。

該系統主要具有以下三項功能：

一、通過組織管理模塊，建立集團組織架構模型，對各崗位職務進行管理、分析和分類，做到人崗匹配。

二、通過人事管理模塊，實行人事信息的統一管理，規范地處理人事變更、檔案錄入、合同管理和獎懲管理等。

三、通過智能化的薪酬管理，對工資進行高效核算和統計分析，使工作效率顯著提升。

2019年3月27日，集團人事管理系統全面上線。為了讓各板塊人事接口人熟悉系統操作，人力資源部開展了專業培訓。

培訓對人事管理系統所有的操作流程及各類報表的導入導出做了詳細的演示。人事接口人認真聆聽，細致地做筆記，對于疑惑的知識點積極提出自己的問題。通過此次培訓，人事接口人基本掌握了對人事管理系統的操作和使用。對于人事基礎工作各項關鍵節點有了更高的敏感性與認知度。

人事管理系統的上線，將幫助人事接口人從枯燥繁瑣的考勤匯總、薪酬計算中解脫出來，避免失誤的同時也能算的又快又準；助力人力資源部從繁瑣細碎的日常工作中解脫出來，投入更有價值的人才管理和挖掘工作。集團人力資源部也將持續優化人力管理系統，提高各業務板塊人事工作效率，努力打造專業化、信息化、職業化的人力資源系統。